2025년부터 달라지는 육아휴직 제도! 급여 상한액 인상, 기간 확대, 6+6 제도까지 한 번에 정리해드립니다. 부모 모두에게 꼭 필요한 꿀정보!
안녕하세요😊
2025년부터 육아휴직 제도가 크게 바뀌는 거 알고 계셨나요?
✔️ 월 최대 250만 원까지 급여 인상
✔️ 육아휴직 기간 최대 1년 6개월까지 확대
✔️ 육아휴직 대상 연령 상향 조정
✔️ 중소기업 지원금 확대까지!
올해 아이를 키우는 부모라면 반드시 알고 있어야 할 정보,
지금부터 하나씩 정리해볼게요!
⸻
🔸 2025년 육아휴직 급여, 얼마나 오르나요?
유급 육아휴직 급여 상한액이 최대 250만 원으로 인상돼요.
기존 150만 원에서 무려 100만 원이 올라 부모님들의 부담을 덜 수 있게 되었죠.
게다가 급여 지급 방식도 변경되어, 6개월이 지나면 사후지급 없이 100% 통상임금을 받게 됩니다.
✅ 1-3개월: 통상임금 100% (상한 250만 원)
✅ 4-6개월: 통상임금 100% (상한 200만 원)
✅ 7개월 이상: 통상임금 80% (상한 160만 원)
⸻
🔸 육아휴직 대상은 어떻게 바뀌나요?
기존에는 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀까지만 가능했지만, 2025년부터는 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀로 확대됩니다!
또한, 재직 중 6개월 이상인 근로자는 육아휴직 신청 가능하며, 6개월 미만은 회사의 재량에 따라 거절될 수 있어요.
✔️ 한부모가정 및 중증장애 아동 부모는 별도 조건 없이 최대 1년 6개월 가능
✔️ 프리랜서에게도 육아휴직 급여 제공 법안이 현재 검토 중입니다
⸻
🔸 부부가 함께 쓰는 ‘1년 6개월’ 육아휴직, 어떻게 가능한가요?
둘 다 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우에만 가능해요.
즉, ‘공동 육아’라는 전제 조건이 붙는 거죠.
예를 들어,
2024년에 엄마가 1년 사용 + 2025년에 아빠가 3개월 사용 시 → 엄마는 추가 6개월, 아빠는 9개월 더 사용 가능!
이런 방식으로 총 1년 6개월까지 늘릴 수 있어요.
⸻
🔸 6+6 육아휴직 제도, 뭐가 달라지나요?
이건 생후 18개월 이하 자녀에게만 해당돼요.
부부가 둘 다 육아휴직을 사용할 경우,
첫 6개월 동안 통상임금 100%를 지원받는 구조예요.
그리고!
✅ 2025년부터 6+6 제도의 1개월차 상한액이
기존 200만 원 → 250만 원으로 인상됩니다.
게다가, 회사가 14일 안에 별도 통보하지 않으면
→ 육아휴직을 허용한 것으로 간주!
즉, 눈치 보지 않고 육아휴직을 신청할 수 있는 환경이 되는 거죠.
⸻
🔸 중소기업과 근로자를 위한 지원금 확대도 있어요
기존에 출산 전후 휴가나 육아기 근로시간 단축 시에만 가능했던 대체인력 지원금이 이제 육아휴직 사용 시에도 지급됩니다.
✅ 월 80만 원 → 월 120만 원으로 인상!
기업 입장에서도 부담이 줄어들겠죠?
⸻
🔸 요약 정리｜2025년 육아휴직 제도 핵심 포인트
✔️ 육아휴직 급여 상한액 최대 250만 원
✔️ 육아휴직 기간 최대 1년 6개월
✔️ 자녀 연령 만 12세 이하까지 확대
✔️ 부부 공동 사용 시 더 긴 육아휴직 가능
✔️ 6+6 제도 상한액 인상
✔️ 중소기업 지원금 120만 원으로 인상
✔️ 회사의 14일 내 응답 없을 시, 자동 승인 간주
⸻
요즘처럼 육아와 일의 균형이 중요한 시대,
이번 제도 변화는 정말 반가운 소식이에요!
우리 가족의 삶의 질을 높일 기회, 꼭 챙기시길 바랄게요😊